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職位描述：

1、根據公司戰略發展要求，完成公司招聘需求。

2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、利用各種招聘渠道發布招聘信息，簡歷篩選，電話溝通和預約面試；

6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、對擬錄用候選人進行入職前背景調查，OFFER洽談、發送。

9、完成上級安排的其他工作任務。

任職要求：

1、全日制本科學歷，人力資源管理專業優先，如果特別優秀?？梢赃m當放寬學歷要求；

2、8年以上人力資源工作經驗，3以上專職招聘工作經驗，有一定的團隊管理經驗；

3、熟悉各類招聘渠道，人才測評工具和結構化面試技巧，洞察力敏銳，能夠獨立開展高端崗位的面試工作；

4、具有招聘體系搭建經驗、在核心人才引進，面試官能力提升，校園招聘等方面有一定的實操經驗；

5、具有優秀的學習能力和溝通能力，能夠做好跨部門溝通和協調工作；

6、有建材、物流、礦山等行業背景的優先考慮